离职时薪资难拿?从老铁亲身经历看离职避坑指南

线上配资平台 阅读:70 2025-06-21 20:03:26 评论:0

<线上配资平台>离职时薪资难拿?从老铁亲身经历看离职避坑指南

离职时你以为的好聚好散,但现实往往给你当头一棒;你以为离职就是终点,结果发现这只不过是你跟企业鏖战的开端,真是深一坑浅一坑,坑坑不一样,让你防不胜防。

今天就以一个咨询我的老铁遇到的亲身事,做个引子,详细梳理一份避坑指南,愿天下没有坑人的企业,也愿心肠好的打工人,能安心离开以前效忠的企业。

老铁今天给我说,他恶心死了,离职两个多月了,上家公司离职的薪资一分还没拿到,一问就是再等等。我问:“多钱?”离职时薪资难拿?从老铁亲身经历看离职避坑指南,老铁说:“也不多,3万2千多”,我看了老铁一眼,我问“这中间你没有想过讨要方法吗”,老铁说:“忙着找工作就没怎么理这个事。” 我继续问:“那你之前离职时候拿不到钱,公司咋给你说的?” 老铁说:“当时公司说下月发工资一起发,结果2个多月了还没发” 我说:“老铁相信我找到我了,我就不能让你空手而归” 于是给了方案,既然公司做初一,就不要怪你做十五了。

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这就是我们今天要聊的第一个高频坑点——工资拖欠

先简单普法,《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时离职时薪资难拿?从老铁亲身经历看离职避坑指南,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这东西有法律效力吗?当然有,它说白了就是《劳动法》的补充。 这是法律明文规定,也就是你做完交接,签完所有离职材料后,公司就应该把你的所有工资全部结清,拖欠工资就是违法行为。

反杀攻略:遇到拖欠,你就不要客气,整理好材料,你的劳动合同,你的工资条离职存在风险点分析,你的离职签署的证明、薪资核算单,及你交接完毕公司高层的签字记录(不给就拍照,拍视频),反手直接仲裁,第一,要求支付所有薪资;第二,要求支付经济补偿金N(不懂为啥就看之前的文章);第三,如果你金额大,也可以要求支付利息。如果你问我为啥不找劳动监察大队?因为我怕老板怂了,如果我投诉了,老板直接把钱付了离职时薪资难拿?从老铁亲身经历看离职避坑指南,我到哪里去多拿薪资?凭啥只准老板耍淫威,不准员工申正义?

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第二个高频坑点——乱扣工资

因为你要离职了,本月的绩效乱扣,甚至连季度奖金说没就没了,加班的加班费,给你这理由那理由就是不给你算进去,或者严重少算

反杀攻略:交接完成后,只要你手头有铁证,薪资确认单千万别签字,然后你自己把薪资算的明明白白跟人事谈,必须按照这个来(务必将现场跟人事的沟通全程录音,能拍照留存的尽量拍照),让人事现场去跟老板汇报解决,如果对方积极跟你沟通,商谈最后的确认金额,假设你手头证据不是很充分的时候,适当做做让步,也能省很大的心,但是如果你有铁证,那你就不必顾虑,必须拿到位解决。如果对方态度不好,采用拖字诀,不要手软,直接仲裁,除了这些薪资确认外,必须追加经济补偿金。

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第三个高频坑点——不交社保

离职当月老板真的不用给你缴纳社保吗?当然不是,如果你一个月内,前脚离职老东家,后脚进入新公司,这个一般由老东家缴纳,新东家下个月缴纳,但是有的时候没这么巧,当月离职当月立马找到,如果当月离职,没找到,老东家要缴纳吗?答案是需要缴纳,看下上海的规定,职工离职当月工作未满全月的,缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定。在用人单位和职工双方协商一致的情况下,也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。缴费基数应在本市当年度公布的社保缴费基数上、下限之间,低于缴费基数下限的,按照基数下限缴费;高出缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。你们当地的,你在人力资源保障局官网去查询当地政策。

反杀攻略:先协商,如果老东家协商不了,就是不给你缴纳,直接向社保中心投诉,投诉完就结束了?不是,如果老板还是不缴纳,直接反手一个仲裁,根据《劳动合同法》38-3 主张经济补偿金。如果说老板接到投诉后给你立马缴纳了,那就大人有大量,给老板个台阶下。

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第四个高频坑点——不给离职证明/离职证明做手脚

你有没有遇到过死活不给你开离职证明的?或者离职证明写你不好的表现,甚至怕你下家找不到背调电话,直接把老板电话放上面。恶心不?绝对恶心,在此也劝解一些不理智的老板,不要做这种无聊透顶的游戏,新公司看到你这电话,你瞬间掉档,谁还能再信你的一面之词?

劳动合同法实施条例第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

说明你的内容已经给你画框了,不要乱写,你乱写是不行的。当然这东西离职必须开具。

反杀攻略:直接向人社部门投诉,劳动监察大队投诉离职存在风险点分析,如果不给影响到了你后续找的工作,造成了经济损失,很简单收集好证据仲裁,索要赔偿。

其实,离职时跟员工闹不愉快,是老板不理智的行为离职存在风险点分析,如果因为你工资没给,后续员工继续来公司要薪资,路上出现工伤范畴的意外,你就知道给老板的风险有多大了,当然这个文章,主要是想提醒打工人,遇到“法外狂徒”,你得知道如何主张自己的权益。

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