主动离职、被动离职与协议离职的核心区别及详细解析

<线上配资平台>主动离职、被动离职与协议离职的核心区别及详细解析

离职类型直接关系到权益、经济补偿和未来的职业发展。主动离职、被动离职和协议离职的核心区别在于谁发起离职以及离职的原因和责任归属。以下是三者的详细区别：

简单来说：

你想走，公司不留->主动离职(通常无补偿)。

公司想让你走，你不想走/不得不走->被动离职(可能有补偿或赔偿)。

你和公司谈好条件，大家好聚好散->协议离职(谈妥补偿，通常高于法定标准，风险最低)。

总结关键区别表：

下面我们从定义性质、原因、程序、权益等方面详述一下区别：

1.主动离职

定义：由员工本人主动提出并决定结束劳动合同关系。

发起方：员工。（注意，即使是公司口头提出主动离职、被动离职与协议离职的核心区别及详细解析，但如果在离职手续表单中出现：申请离职，个人原因等，也视为员工提出主动离职）

原因：员工出于个人原因，例如：寻求更好的发展机会、薪酬待遇不满意、工作环境不适应、家庭原因、健康原因、创业、退休等。

程序：员工需要按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位（通常是提前30天书面通知离职存在风险点分析，试用期内提前3天通知）。

经济补偿金：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

失业金：不符合领取失业保险金的条件（因为是自愿中断就业）。

性质：员工自愿、主动的行为。

档案/背景调查：通常记录为“辞职”，对后续求职影响相对中性或正面（取决于辞职原因和解释）。

2.被动离职

定义：由用人单位提出并决定结束劳动合同关系。通常指非员工意愿导致的离职。

发起方：用人单位。

原因：1）合法解雇：

过失性解除：员工严重违反规章制度（如旷工、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等）。（无补偿）

非过失性解除：

员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

济性裁员（需符合法定条件和程序）。

劳动合同终止：劳动合同期满（用人单位不续签且维持或提高原条件），用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。

2）违法解雇：

人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（例如主动离职、被动离职与协议离职的核心区别及详细解析，解雇理由不成立、程序不合法、解雇孕期女职工等）。

程序：用人单位需依法提前通知（或支付代通知金）并说明理由离职存在风险点分析，办理离职手续。

经济补偿金：

合法解雇（非过失性解除、部分终止情形）：用人单位必须支付经济补偿金（N或N+1）。

合法解雇（过失性解除）：无需支付经济补偿金。

违法解雇：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金标准的2倍，即2N）。

失业金：符合领取失业保险金的条件（非因本人意愿中断就业）。

性质：非员工自愿，通常带有一定的负面性（尤其是过失性解除）。

档案/背景调查：记录可能为“解雇”、“辞退”、“合同到期不续签”、“裁员”等，对后续求职的影响取决于具体原因（过失性解雇负面影响最大）。

3.协议离职

定义：由员工和用人单位双方经过协商一致，自愿解除或终止劳动合同关系。它是介于主动和被动之间的一种形式，融合了双方的意愿。

发起方：可能由任何一方首先提出动议（通常是公司为了更平稳地处理离职，或员工想争取更好条件），但最终结果是双方达成一致。

原因：双方基于各种考量达成共识，常见于：

公司想优化人员结构但希望避免潜在的劳动纠纷（比直接解雇风险低）。

员工对现状不满，但希望获得比主动辞职更好的补偿条件。

双方对继续履行合同存在分歧，但愿意通过协商和平分手。

程序：关键在于签订书面的《解除/终止劳动合同协议书》，明确约定离职时间、补偿金额、工作交接、保密义务、竞业限制（如有）、双方权利义务等关键条款。

经济补偿金：由双方协商确定。通常不低于法定经济补偿金标准（N），实践中往往高于法定标准（如N+2,N+3等），这是员工同意离职的交换条件。具体数额取决于谈判结果。

失业金：

如果协议书中明确离职原因为“由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同”主动离职、被动离职与协议离职的核心区别及详细解析，通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件。

如果表述模糊或偏向员工主动，可能影响申领。因此协议中的措辞非常重要。

性质：双方自愿协商的结果，相对平和。

档案/背景调查：通常记录为“协商一致解除”离职存在风险点分析，对后续求职的影响相对较小，甚至可能被解释为一种体面的离职方式。

重要提示：

协议离职是风险最低、最推荐的方式（如果可能），因为它通过书面协议明确了双方权利义务，避免了后续纠纷。

在面临被动离职或协商离职时，务必仔细阅读并理解所有文件内容，特别是《解除/终止劳动合同协议书》中的条款（补偿金额、支付时间、权利义务终结声明等），必要时咨询专业律师。

保留好所有离职相关的书面证据（通知、协议、邮件等）。

了解这些区别，能帮助你在离职时更好地维护自身权益，做出更明智的选择。

本文 线上配资平台 原创，转载保留链接！网址：http://zzockj.com/html/431.html